Mentoring som Ledelsesstil -
Menneskelig styrke i en præstationskultur
En gratis e-bog til dig, der leder mennesker – eller drømmer om det
Vi har brug for at bringe mere nærvær ind i ledelsesrummet
Lad os være ærlige:
Verden forandrer sig hurtigt.
Ledelse har også ændret sig. Og kalder på mere nærvær og menneskelig kompetence.
For medarbejdere længes efter mere.
At blive set. Mødt. Spejlet.
Derfor bliver mentoring en af de mest eftertragtede kompetencer i fremtiden.
Ikke som en teknik du kan google dig til.
Men som en måde at være i relation på – ægte, nærværende og menneskeligt.
Og det starter med dig.
🧠 E-bogen er til dig, der:
– er leder eller drømmer om at være det
– arbejder med udvikling, HR, trivsel eller transformation
– er coach, terapeut, selvstændig, behandler eller facilitator
– længes efter at bringe dine menneskelige erfaringer i spil
– er nysgerrig på, hvordan du kan gøre en forskel – uden at blive en kopi af alle andre
📖 Det får du i e-bogen:
✅ Indsigt i, hvorfor mentoring er en nøglekompetence i fremtidens arbejds- og samfundsliv
✅ En praktisk og refleksiv tjekliste, så du kan vurdere og styrke dit eget mentor-potentiale
✅ Inspiration til, hvordan du bringer dine menneskelige erfaringer og værdier endnu mere aktivt i spil som leder
✅ Konkrete eksempler på, hvordan mentoring kan blive et redskab til både personlig vækst og organisatorisk udvikling
✅ Ny forståelse for, hvordan du gennem mentoring styrker både psykologisk tryghed, handlekraft og relationer i dit team
E-bogen er til dig, der vil gøre en forskel – både i egne og andres arbejdsliv.
🎁 BONUS - som følger med:
Når du downloader e-bogen, får du også:
En e-mailserie med refleksioner
Invitation til en gratis online masterclass om mentoring
Mulighed for at booke en afklarende udviklingssession om dit mentorpotentiale
Derfor betyder den menneskelige faktor alt – også i forhold til ledelse
I videoen her deler jeg med dig nogle af de vigtigste principper bag mentoring, som jeg arbejder med – og hvorfor de er så afgørende netop nu.
For mentoring handler ikke om at fikse.
Det handler om at skabe et rum, hvor mennesker får øje på sig selv.
Det handler om relationel intelligens, psykologisk tryghed, mening og spejling.
Og det handler om at bruge det, du allerede ved, har levet og mærket – og bringe det i spil med integritet.
Uanset om du er leder, selvstændig, coach, HR-partner eller bare ved, at du vil bruge dig selv mere meningsfuldt – så er mentoring ikke kun en rolle.
Det er en måde at være på.
Og det starter med at forstå dig selv – og hvordan du møder andre.
Tryk play og se, hvad det egentlig vil sige at være mentor i hjertet – og i fagligheden.