Du kan ikke tage nogen længere, end du selv er villig til at gå
Om nødvendigheden af selvkendskab i arbejdet med andre mennesker
Når vi arbejder med mennesker – som mentorer, vejledere, ledere, undervisere eller rådgivere – så arbejder vi med det mest sårbare og komplekse: andre menneskers håb, tvivl, frygt, drømme og udvikling.
Det kræver ikke bare værktøjer og metoder.
Det kræver os.
Vores nærvær. Vores menneskelighed. Og ikke mindst vores selvindsigt.
Selvudvikling er ikke selvoptagethed
Der findes stadig en gammel fortælling om, at man helst skal kunne “lægge sig selv til side”, når man arbejder professionelt med mennesker. Men det kan vi ikke. For vi er mennesker – og vi tager os selv med ind i samtalen, uanset om vi vil det eller ej.
Det betyder, at vi tolker, føler, trigger, reagerer, identificerer os og skubber fra.
Og det er helt normalt.
Men hvis vi ikke kender os selv i de møder – hvis vi ikke er nysgerrige på vores egne reaktioner, mønstre og sårbarheder – så kan det gå ud over dem, vi gerne vil hjælpe.
Vi kommer måske til at:
Tolke for hurtigt og spørge forkert.
Give råd, der handler mere om os end dem.
Tage afstand, når vi bliver utrygge eller ramte.
Overse det, der ikke passer ind i vores verdensbillede.
Det sker ikke af ond vilje – men fordi vi ikke har blik for det, der foregår i os selv.
Det, vi ikke har mødt i os selv, kan vi sjældent rumme i andre
Hvis du for eksempel har svært ved at være i andres sorg, fordi du ikke har fået mødt din egen –
eller hvis du hurtigt føler dig afvist, når nogen sætter grænser –
så risikerer du (ubevidst) at reagere mere på dig selv end på den, du sidder overfor.
Vi er alle mennesker. Og netop derfor kræver det mod og refleksion at være i relationer, hvor vores opgave er at støtte, spejle og hjælpe andre i deres udvikling.
Selverkendelse er ikke målet – det er forudsætningen
Når du arbejder med mennesker, er det ikke nok at kende samtaleteknikker og modeller.
Du er selve redskabet.
Og et redskab skal være skarpt, ikke for at skade – men for at være præcist og ansvarligt.
Jo bedre du kender dine egne temaer, mønstre og skyggesider, jo mindre risikerer du at trække dem ned over andres liv.
Jo mere du forstår dine egne forsvar, desto mindre behøver du bruge dem, når noget bliver svært.
Du skal ikke være færdig – men du skal være villig
Det handler ikke om at være "færdigudviklet" (det bliver vi næppe).
Det handler om at være i proces.
Om at turde kigge indad – ikke kun udad.
Om at forstå, at relationelle kompetencer starter med selvindsigt.
Og det er også derfor, at en professionel mentor- eller samtaleuddannelse bør indeholde netop dét:
Et grundigt arbejde med dig selv. Dine mønstre. Dine værdier. Din etik.
Ikke for din egen skyld alene –
men for dem, du gerne vil støtte.
For du kan ikke tage nogen længere, end du selv er villig til at gå.
Vil du arbejde med dig selv, så du kan støtte andre med klarhed og etik?
Læs mere om Livsmentor Uddannelsen – eller skriv til mig, hvis du er nysgerrig på, om det er noget for dig.